חזון
אחריות תאגידית
אסל״י 360°: מובילים תרבות ארגונית בטוחה, מכבדת ומאפשרת
פתרונות עומק למנהלי משאבי אנוש, אחריות תאגידית ו-ESG: לרתום את העובדים והמנהלים כסוכני שינוי אקטיביים למניעת הטרדות וביסוס סביבת עבודה בטוחה, נעימה ואיכותית.
Sustainable Development Goals
SDG 5.2
Eliminate all forms of violence against all women and girls in the public and private spheres, including
trafficking and sexual and
other types of exploitation.
יעדים לפיתוח בר קיימא
יעד 5.2
למנוע כל סוג של אלימות כלפי נשים ונערות במקומות ציבוריים ופרטיים, כולל סחר בנשים, אלימות
מינית וכל סוגי הניצול.
הכשרת מנהלים ומשאבי אנוש
״מנהיגות אקטיבית וסביבת עבודה בטוחה״
תמצית: הכשרה לרתימת מנהלים כסוכני שינוי. ההכשרה מעניקה למנהלים ומנהלות משאבי אנוש כלים פרואקטיביים להובלת תרבות צוותית מוגנת, לשבירת השתיקה מול נורמות פוגעניות וליצירת סביבת עבודה בטוחה ומאפשרת.
פורמט: 2 מפגשים (90 דקות כל מפגש).
הרצאה
״גבריות בריאה, טכנולוגיה ומנהיגות״
תמצית: חיבור בין אתגרי העידן הדיגיטלי, אחריות הורית, אישית וארגונית, וכלים לשבירת השתיקה בבית ובעבודה.
פורמט: מפגש אחד (60–90 דקות).
תהליך עומק ארגוני
״שגרירי סביבת עבודה בטוחה״
תמצית: תהליך מובנה להכשרת מובילי דעה כבעלי ברית (Allies) להטמעת שגרות עבודה ואקלים בטוח לאורך זמן.
פורמט: 3 מפגשים (90 דקות כל מפגש).
סדנה צוותית
"מצופים מהצד לסוכני שינוי"
תמצית: סדנה מעשית בקבוצות קטנות ללקיחת אחריות קולקטיבית, התערבות בזמן אמת ועצירת שיח פוגעני.
פורמט: מפגש ממוקד בקבוצות קטנות (2–3 שעות).